2021 жылдың 1 желтоқсанында компаниямыздың бас менеджері литий-иондық аккумулятор туралы білім беруді ұйымдастырды.Тренинг барысында менеджер Чжоу корпоративтік мәдениеттің коннотациясын құмарлықпен түсіндіріп, компанияның корпоративтік мәдениетімен, корпоративтік философиямен/талант тұжырымдамасымен, даму процесімен, өнім туралы біліммен және т.б. таныстырды.Барлық бөлімшелердің барлығы мұқият тыңдап, мұқият жазып алды.Әрі қарай, әркімнің түсінуі мен қолданылуын ілгерілету үшін менеджер Чжоу тәжірибе арқылы батарея принципін зерттей аламыз деп үміттеніп, сұрақтар мен практикалық жұмысты ұйымдастырды.Процесс барысында біз қолдарымыз бен ми қабілеттерімізді шыңдап қана қоймай, белсенді түрде талқылап, көрсеттік және бір-бірімізбен ынтымақтасу қабілетімізді жетілдірдік.Ең бастысы, әріптестер арасында өзара түсіністік пен білімді ілгерілету және достық және бақытты жұмыс қарым-қатынасы мен атмосферасын орнату.
Содан кейін менеджер Чжоу литий-иондық аккумулятор туралы толығырақ нәрселерді түсіндірді, мысалы, литий-иондық аккумулятордың қай түрін біздің компания теңшей алатынын, біз тап болатын тұтынушылардың деңгейі мен құндылығын, сондай-ақ бизнес командасы үшін байланыс және тұтынушылармен байланыс туралы егжей-тегжейлі түсіндірмелер берді.
Сонымен бірге менеджер Чжоу да инновацияға жетуді үйретеді.Хабарланғандай, Гуандун Гонконг пен Макаомен ынтымақтаса отырып, іргелі зерттеулер мен қолданбалы іргелі зерттеулерді күшейту, ірі ғылыми-технологиялық инфрақұрылым мен инновациялық платформа құрылысын күшейту үшін бірқатар саяси шаралар мен жұмыс тәртібін ашты.
Инновациялық қозғаудың өзегі – технологиялық инновация, деді ол.Инновацияға негізделген дамуды жалғастыру үшін біз күш-жігерімізді ғылыми және технологиялық инновацияларды ілгерілетуге шоғырландыруымыз керек.Инновация – дамудың негізгі қозғаушы күші.Ғылыми зерттеулер, индустрия, талант және жаһандық ресурстардың өзіндік күшті жақтары бар.Ал инновация болашақты анықтайды, сондықтан менеджер Чжоу барлығын белсенді жаңашылдыққа, батыл әрекетке, көбірек үйренуге шақырды.
Ақырында менеджер Чжоу барлығынан күтетінін айтты: ол қызметкерлердің жаңашыл, кәсіпқой және еңбекқор адам болу үшін белсенді түрде есеп беріп, қарым-қатынас жасауына және мәселелерді белсенді ашуға, талдауға, қорытындылауға және шешуге қабілетті болуын үміттенеді.
Жіберу уақыты: 24 желтоқсан 2021 ж